行。  现代企业应该能够提供一个吸引人的品牌，帮助用户相信他们正在接受个性化的体验，因为他们以前的购买习惯是可以理解的。毕竟，在考虑增长时，忠诚度是最重要的，所以那些企业真的会放弃云计算吗?  4.教育和培训  最后，无论是企业的规模大小，或者员工的专业水平如何，持续发展都是保持相关性的关键。  但是，这正是精明的高层管理人员如果采用终身学习的心态，就能脱颖而出，以身作则。  这意味着企业高管不仅必须激励他们的团队提高技能，还必须自己完成工作。只有在企业董事会中有一个团队能够看到更大的图景，预测可以改变市场的数字发展，并利用每一项知识来增强整个组织的能力，这才是有益的。  诚然，知识就是力量，这就是云计算的美丽之处。为什么?因为在一个以消费者为主导的世界中，随时可以接受教育，所以拥有一个敏捷、适应性强、自我激励、自主的领导团队真的是一件非常特别的事情。  而且，不仅要学习技术，培训还可以包括建立软技能——这正成为现代科技型企业越来越重要的条件。  例如，为了实施战略管理，积极处理客户问题，并在竞争中领先，将取决于企业高管是否能够进行全面有效的沟通并表现出同理心。  为企业员工提供基于云计算的学习选择，不仅应该为他们开发关键的专业知识，而且还应该使他们感到被重视，并成为具有未来技能的当代劳动力的一部分。  对于现代领导者来说，游戏规则已经发生了变化，而且还将持续。企业高管现在所要做的不仅是拥有在战术上实施数字实践和获取最新技术的能力，以便提供最佳的客户体验，而且还包括成为一个更扁平的结构的一部分，该结构体现了整体发展和协作的意愿。  云计算为企业提供了实现自己“乌托邦”的雄心壮志，并汇集了一个完全集成的服务，提供了精简的运营、精明的战略决策、目标实现和业务增长。  但是，也不要忘记团队合作的简单技巧，企业的业务就是让合适的人将技术作为推动者，并在成功道路上拥抱数字化发展。